POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

La Direzione di Esri Italia S.p.A. è profondamente convinta che il successo dell'azienda sia fondato sullo sviluppo delle risorse umane e per tale motivo si opera per valutare le loro capacità e competenze cercando di evitare discriminazioni, pregiudizi, stereotipi e cercando di favorire un ambiente diversificato ed inclusivo nel rispetto della normativa di riferimento.

La politica Parità di Genere di Esri Italia S.p.A si fonda sui principi di imparzialità, inclusività, correttezza, trasparenza, contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione, valorizzazione del personale, tutela della persona e di uguaglianza di genere, su tutto il percorso professionale delle risorse umane, applicati a tutto il personale interno ed esterno che collabora abitualmente con l’Organizzazione.

L’obiettivo della presente politica è quello di consolidare la presenza di donne all’interno dell’Organizzazione ma anche di garantire parità salariale e di opportunità di carriera attraverso politiche e piani di selezione ed assunzione atti a favorire e valorizzare la meritocrazia e le diversità.

L’Azienda dispone di adeguati metodi di controllo e segnalazione per individuare e rimuovere eventuali difformità. A tal fine, è stato istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, incaricato di monitorare l'implementazione e il miglioramento continuo del sistema ed un Responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere. L’Organizzazione è molto attenta alle esigenze dei propri Clienti e attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche favorendo relazioni con partner che aderiscono a questo obiettivo di sostenibilità sociale.

L’organizzazione Esri Italia S.p.A si impegna a:

• sostenere e consolidare il talento femminile in tutti i processi aziendali, partendo dal recruitment;
• favorire la formazione, informazione e sensibilizzazione del proprio personale e management sull’inclusione e la parità di genere;
• incoraggiare l’utilizzo di un comportamento e un linguaggio inclusivo, gentile, neutrale e non discriminante sia all’interno che all’esterno dell’Organizzazione;
• promuovere politiche per la conciliazione vita-lavoro, come orari di lavoro flessibili, smart working, o altre misure di flessibilità;
• promuovere, comunicare e diffondere in modo trasparente, anche attraverso i canali web e social, la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile;
• ridurre in modo graduale eventuali differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possano essere accorse nella storia dell’Organizzazione;
• vietare qualsiasi molestia, abuso (fisico, verbale o digitale) e trattamento discriminatorio del personale, garantendo anche canali di segnalazione sicuri e riservati;
• condividere al suo interno e a tutti i suoi principali stakeholder, partner, fornitori e clienti tale politica;
• rendere disponibile la politica di parità di genere sul sito internet.

Gli impegni assunti dall’Organizzazione soddisfano i requisiti specifici della Prassi UNI/PdR 125:2022 a garanzia di un sistema di gestione per la parità di genere solido, credibile e affidabile.